佐久市で「人が集まる会社」と「集まらない会社」のホームページの違いとは？求人媒体に頼らず採用する方法

こんにちは、長野県佐久市でホームページ制作をしているandWEBです。

「ハローワークに求人票を出しているのに、応募が来ない」 「Indeed（インディード）に広告費を払っても、面接までつながらない」 「やっと応募が来たと思ったら、すぐに辞めてしまう」

今、佐久市を含む地方都市では、深刻な「人手不足」に悩む企業が増えています。 給与や条件を上げても人が集まらない場合、その原因は「会社のホームページ」にあるかもしれません。

実は、求職者の多くが、応募する前に会社のホームページをチェックしています。 そこで「古臭い」「雰囲気がわからない」と判断された瞬間、応募の候補から外されてしまっているのです。

今回は、Web制作のプロの視点から、「人が集まる会社」と「集まらない会社」のホームページの決定的な違いについて解説します。

求職者は「求人票」ではなく「ホームページ」を見ている

まず、求職者（特に20代〜30代）の行動パターンを知る必要があります。 彼らは求人サイトで興味のある会社を見つけると、すぐにGoogleで会社名を検索し、「公式サイト」を確認します。

なぜなら、求人票には「良いこと」しか書かれていないのを知っているからです。 彼らが知りたいのは、給与や待遇の裏にある「リアルな職場の雰囲気」や「一緒に働く人の顔」です。

ここでホームページが「2000年代のデザイン」だったり、「スマホで見づらい」状態だったりすると、「この会社、将来性大丈夫かな？」「ブラック企業じゃないかな？」と不安になり、サイトを閉じてしまいます。

人が集まらない会社のホームページ「3つの特徴」

では、具体的にどんなサイトがNGなのでしょうか？よくある失敗例を3つ挙げます。

1.スマホ対応していない（文字が小さい）

これが最大の原因です。今の求職活動はほぼ100%スマートフォンで行われます。 スマホで見たときに、PC用のサイトがそのまま縮小表示され、いちいち拡大しないと文字が読めないサイトは、その時点で「論外」とされます。

「ITリテラシーが低い古い体質の会社」という印象を与え、特に若い世代からは敬遠されてしまいます。

2.写真が「フリー素材」ばかり

「笑顔で握手をする外国人」や「綺麗なオフィスのフリー素材」を使っていませんか？ 求職者は、そんな嘘の画像を見たいわけではありません。

• 実際にどんな服を着て働いているのか？
• オフィスのデスクはどんな感じか？（散らかっているのか、綺麗なのか）
• 社長はどんな顔をしているのか？

こういった「嘘のないリアルな情報」がないと、入社後のイメージが湧かず、応募ボタンを押す勇気が出ません。

3.「採用情報」のページがない（または簡素なページのみ）

「採用情報」のページが存在しない、もしくは求人票の情報をそのまま転載しているだけのケースです。 これではプラスの情報が得られないため、会社の本当の魅力や仕事のやりがいは全く伝わりません。

「人が欲しい」と言いながら、人を迎えるための玄関（採用ページ）を用意していないのは、お店にお客様を呼ぶのに入り口がないのと同じです。

これを入れるだけで応募が増える！「鉄板コンテンツ」3選

では、どんな情報を載せれば応募につながるのでしょうか？
「ウチには誇れるようなおしゃれなオフィスなんてないよ」という経営者様もご安心ください。
求職者が求めているのは「映え」ではなく「安心感」です。

①先輩社員インタビュー

「なぜこの会社に入ったのか」「仕事で大変なこと、嬉しいこと」など、先輩の生の声は最強のコンテンツです。 「未経験からでも、こんなふうに成長できるんだ」という自分を重ね合わせるイメージを持ってもらえます。

②数字で見る〇〇（データで紹介）

「残業時間の平均」「有給取得率」「男女比」などをグラフで見せます。 文章で「アットホームです」と書くよりも、数字で事実を伝えたほうが、信頼度はグッと上がります。

③1日の仕事の流れ

「8:00に出社して、午前中は何をして、お昼はどこで食べて…」という具体的なスケジュールです。 特に未経験の業界に飛び込む場合、「自分が何をするのか想像できない」という不安が応募のブレーキになります。これを解消するだけで、応募ハードルは下がります。

「採用ページ」を作れば、採用コストは劇的に下がる

逆に言えば、しっかりとした「採用サイト（または採用ページ）」を持つことで、これらがすべて解決します。

• ミスマッチが減る: 会社の雰囲気や理念をしっかり伝えることで、「思っていたのと違った」という早期離職を防げます。
• 広告費ゼロで採用できる: 魅力的なホームページがあれば、高い掲載費を払って求人媒体に載せ続けなくても、検索やSNS経由で「この会社で働きたい」という人が集まるようになります。

Webサイトへの投資は、一度作れば24時間365日働き続ける「資産」になります。毎月消えていく求人広告費と比べれば、コストパフォーマンスは圧倒的に高いのです。

andWEBが提案する「求職者に刺さる」Web制作

andWEBでは、ただ綺麗なサイトを作るだけでなく、「求職者の不安を取り除く」ためのコンテンツ設計も行います。

• スマホ完全対応: どの世代が見てもストレスのないデザイン。
• 「人」が見える構成: スタッフ紹介や、1日の仕事の流れなど、働くイメージができるページ作り。
• 経営者の想いを言語化: なぜこの事業をやっているのか、どんな人と働きたいのかを、しっかりとページに落とし込みます。

まとめ：採用難の時代こそ、Webサイトを見直そう

「人が来ない」と嘆く前に、一度ご自身の会社のホームページを「求職者の目線」で見てみてください。 もし、自分がこの会社を知らない状態でそのサイトを見たとき、「ここで働きたい！」と思えるでしょうか？

「採用に強いホームページを作りたい」 「今のサイトを直して、若い人を採用したい」

そうお考えの経営者様は、ぜひandWEBにご相談ください。 採用の悩みも、Webの力で解決するお手伝いをさせていただきます。